Media Articles

LHZB: HENG SWEE KEAT: MONEY NOT ENOUGH; TIME NOT ENOUGH (8 MAY, SINGAPORE NEWS , PG 5)

【订户专区】专访第四代领导团队

王瑞杰：钱不够用时间不够用

文 /黄慧敏

内阁改组上个月底尘埃落定，被视为我国第四代领导层的团队逐步成形。

这个引领新加坡步入下一发展阶段的团队，昨天借国会新会期开幕的总统演说，向国人展示他们的施政愿景。

从第三世界走到第一世界，新加坡下来会怎么发展？挑战和机遇在哪里？

本报专访了第四代核心团队中的八名成员，今天起一连六天带领读者走入他们的世界，解读新加坡的未来。首先登场的是团队中最资深的财政部长王瑞杰。

“钱不够用，时间不够用！”被问及近况，财政部长王瑞杰冲口“申诉”。

30多年的公务员和从政生涯里，王瑞杰有超过三分之一的时间从事与经济贸易相关的工作，对于“钱不够用”的感受格外深刻。

坐镇财政部三年，王瑞杰笑言“所有需要钱的机构都会找上门”。但这也让他对国内政策有更好的掌握，而平衡各方需求则成了必备的技能。

自称是“甘榜男孩”的王瑞杰，小时候住在红山甘榜，从养猪人家到考取警察部队奖学金留学英国，踏上仕途，他的经历可谓新加坡发展史的一个缩影。如今的新加坡享有更多资源，人民教育程度普遍提高，生活环境要比建国初期来得优越，但王瑞杰警告：“新加坡面对的挑战和当年建国时期大不相同，难度却不减当年。”

“我国经济早年以超过10％的增长幅度蓬勃发展，政府收入迅速积累，但因人口年轻，开支没有那么大。如今的情况刚好相反，我们必须认真思考资源分配的优先次序。”

开 销增幅最大两领域：
基础建设和医疗

从长远来看，基础建设和医疗将是我国开销增幅最大的两个领域，而后者显然令王瑞杰格外忧心，在约两个小时的专访中，一再触及这个课题。

他指出，新加坡紧绌的财政状况，随着人口老龄化只会更为吃紧，因为开销增长的同时，经济发展及政府收入积累的速度正在减缓。

我国年均医疗开支在2011年至2016年间已翻了一番。到了2030年，年满65岁的人口翻倍时，这笔开销无疑还会飙涨。

尽管卫生部表示会尽力，但要管控开支增长并非易事。王瑞杰说：“人口老龄化，加上科技和医疗技术改进，我们很难预测医疗成本的走向，必须多方探讨各种对策。当然，越久远的事就越难准确预测，所以我们也得确保自己有能力应变。”

为此，今年的财政预算案已预告，我国要在2021年至2025年间调高消费税两个百分点。这个政治上的艰难抉择，让王瑞杰一跃登上香港财经杂志《金融亚洲》（FinanceAsia）亚太区杰出财长排行榜第二名。

一旦做 错决定
下一代得承担后果

但国人对税负提高的焦虑可想而知，质疑与批评声四起，也再次掀起动用更多储备金应付开销的讨论。

这番争论预计还会延烧，而王瑞杰的对策就是不断讲解，争取国人支持。他说：“有很多短期方案简单且受欢迎，但可能是错误的。一旦做错了决定，我们很难改过来，得由下一代承担后果。”

财政立场被部分人认为趋于保守的王瑞杰，非常看重长远发展和可持续性。以大海中的舢板为比喻，他说，要横跨海洋，除了要能翻越眼前的巨浪，也得时刻谨记长远方向。在许多国家，短期的政治利益左右决策，这种无视国家长远发展和代际公平的做法，宛如是要“争着看由谁垫底”。

“反观新加坡，一个毫无天然资源的国家，今年财政预算的最大笔贡献来自储备金净投资回报，我们是何等幸运。”

新加坡能否应对老龄化等未来挑战，一大关键取决于有没有足够资金推行各项计划，因此除了增税，王瑞杰也在思考如何推动经济发展，以及加强我国经济韧性。

作为弹丸小国，新加坡不能守株待兔，必须积极推动经济改组，为国人争取更大的一块饼。政府几年前已开始推动这项工作，虽然至今成效尚不明显，但王瑞杰乐观指出，本地业界已逐渐接受转型的必要，这本身已跨了一大步。

与此同时，王瑞杰也时刻提醒自己保持警觉，不断完善我国财政制度，因为没有人能预测金融风暴几时来袭。

回忆起2007年的全球金融危机，王瑞杰直指“很恐怖”。时任金融管理局局长的他出席了多场央行会议，据他形容，危机爆发初期，所有行长其实都不知如何是好。如今眼看不寻常的超低利率时代即将结束，另一场风暴是否已在酝酿中是他密切留意的走势。

这许多亟待完成的工作，驱使王瑞杰在最新一轮内阁改组宣布前，公开表示乐于留守财政部。如今得偿所愿，他说：“这些可不是无关紧要的小挑战，是需要我们专注应对的重大课题。”

谈政策不受欢迎

事实是，我们推出的政策，必然有些受大家欢迎，也有一些可能带来阵痛，但到头来，只要人们觉得生活水平整体获得提升，我们就算做对了……不论政策充满甜头，或带点苦头，如果国人能接受这整个配套，我相信新加坡就能继续繁荣昌盛，人民能继续富有起来。

第四代领导团队应彼此合作帮忙

我希望大家能成为彼此的助力，互相帮忙、好好完成工作。不论担任什么职务，都能通过不同的方式作出贡献，积极参与重大政策讨论是其中之一。此外，很多课题跨越多个领域……跨部门加强合作，效果就会更好。这也是我们成为彼此助力的一个方式。

总理接班人
须获人民信任

不管是谁，这个人必须能赢得人民的信任和信心……如果缺乏这个领导力，大家只会如一盘散沙各做各的，不论多努力，最终都因努力的方向不同，而变得徒劳无功。

http://www.zaobao.com/beltandroad/news/story20180508-856948?xtor=CS2-8

 

LHZB: SHOULD GROOM LEADERS IN ALL SEGMENTS OF OUR SOCIETY (8 MAY, SINGAPORE NEWS, PG 5)

总理人选虽重要 
应讨论培养社会各阶层领袖

下一届总理人选固然重要，但与其过度关注这人是谁，王瑞杰认为人们更应讨论如何培养社会各阶层领袖，以团结国人。

第四代领导团队的多数成员年龄在40多岁，57岁的王瑞杰履历可谓最丰富。除了曾在警察部队、贸工部、金管局和教育部担任过要职，1997年至2000年间，还曾任李光耀的首席私人秘书。

向来说话犀利的李光耀当时是内阁资政。他在公开评价王瑞杰时，坦率地说王瑞杰个子不高，在群众大会上较吃亏，但也称赞王瑞杰是自己合作过的公务员中，“头脑最好的之一”。

顶着多道光环，王瑞杰于2011年以人民行动党候选人身份出现时，很自然就被外界锁定为下届总理人选之一。随着李显龙总理预期的卸任时间逼近，王瑞杰、贸工部长陈振声和教育部长王乙康这三名领跑者的每一个动向，都被大众置于放大镜下。

对于“领跑”地位，王瑞杰不断笑说，是媒体胡乱猜测。他也反复强调第四代领导团队的合作理念，试图淡化“谁能出线”的竞争意味。

国人 对领导层更替
目前关注度有些“过火”

他说，新加坡人关注领导层更替，显示人民珍视政治领导力，这令人鼓舞。可是在他看来，目前的关注度有些“过火”。

尽管当前的总理接班人选不如以往领导层交替时明晰，但王瑞杰指出：“回望50年前的局势、过去50年的进程，以及今日的面貌，是时候新加坡投入一些时间讨论社区领导力。我们要如何让社会有一种使命感，召集各方密切合作，带领新加坡前进？”

不论是会馆、宗教组织或企业，如果每个领域都能培育出一批领袖，带领自己的社群为新加坡的持续发展而努力，新加坡才可能应对未来更严峻的挑战，把握机遇。“这意味领导层结构将变得复杂，但也更深入社区。”

团队须有共同目标
和强烈团结意识

“如果大家的共同目标只是相互厮杀，那人们只会把全副精神放在恶性竞争上……比起你我单独奋斗，集体合作可达成的更多。”

虽强调领导团队和社会各阶层同心协作的必要，但王瑞杰也澄清，自己并非认为总理人选不重要，或是在倡议集体领导。不是每个决策都可以通过投票决定，最终还是要由一个人拍板。“我要点出的是，我们每个人得充分发挥自己的功能，为共同目标奋斗……团队须有共同目标和强烈的团结意识，这是我们的期望。”

http://www.zaobao.com/news/singapore/story20180508-856949?xtor=CS2-8

LHZB: GOVERNMENT SHOULD DO A LOT MORE CONSULTATION (8 MAY, SINGAPORE NEWS, PG 5)

政府制定政策须更多征询民意

时代已然不同，政府在制定政策前有必要更多征询民众意见，而只有获得国人支持与信任，政府才可能继续制定好政策。

新加坡在2012年推展新加坡对话会。这种大规模征集国人意见的模式，在领导人常被批以铁腕治国的新加坡，可说是相当新鲜的。这项活动正是由当时刚踏入政坛、任教育部长的王瑞杰负责。

他说：“现在的新加坡人教育程度更高，视野更广，如何进一步加强，让国人学得更多、贡献更多非常重要。我们的制度和处事方式有必要不断演变，如何让国人更多参与，这是我思考已久的问题。”

不是每个决策
都能等待征询民意

当然，不是每个决策都能等待，以金融风暴为例，即便无法掌握完整信息，快速果断地行动还是必要的。“但有些决策我们就可以花一点时间，让更多人参与讨论。首先，这有助我们做出更好的决定，再来人们会有更大的归属感。”

把握好决策过程的快与慢、强硬姿态和柔软身段，政策才能取得最佳平衡，赢得国人的支持，有关措施才有可能发挥最大效果。

推行政策须赢得国人支持

以重组经济为例，王瑞杰指出，最终推行业务转型的是公司高管，当他们意识到其中的必要性，改革才可能启动。同时，公司员工也得认同改革目标，才会全心去落实这些改变。

这个道理也适用于国家政策。“如果新加坡人说，他们不喜欢这个那个举措，长远下去，我将无法推行正确的政策。无法赢得人们的信任和信心，没有了那份支持，我们就不可能做正确的事。”

http://www.zaobao.com/news/singapore/story20180508-856950?xtor=CS2-8

LHZB: DEVELOP TALENT TO DRIVE RESEARCH APPLICATION (8 MAY, SINGAPORE NEWS, PG 5)

下 阶段经济发展策略
培养人才推动科研成果应用

培养一批人才推动科研成果应用，释放新的市场潜能，是我国下一阶段经济发展的重要策略之一。

把新加坡打造成
亚洲科技与创新企业中心

虽然在最新一轮的改组中没有被“大风吹”，但王瑞杰受委新任务，将接替副总理兼国家安全统筹部长张志贤，协助总理管理新加坡国立研究基金会，通过战略性注资推动科研与经济发展。

王瑞杰自2012年起已是基金会副主席，如今接过主席一职，他重申，会努力把新加坡打造成面向全球的亚洲科技与创新企业中心。

王瑞杰强调，基础科研工作依然重要，政府仍会鼎力支持科研人员，也清楚知道不是所有科研项目都能在短期内取得成果或商业化。

不过，王瑞杰透露，有部分本地科研项目已经成熟，准备好进入应用阶段。“要有效应用这些成果，需要的不只是科研能力，而是要能了解市场需求，知道如何利用科技去服务消费者与企业。”

将与更多企 业讨论
本地科研项目发展前景

培养这方面的人才，并与创投公司和私人企业建立伙伴关系，是王瑞杰为基金会定下的工作目标。

他下来几个月会与更多企业讨论，了解本地科研项目能如何协助企业实现发展目标。“这是我们需要栽培的新能力……我们已有了很好的开始，但还要大规模推行，鼓励更多企业踏出这一步。”

http://www.zaobao.com/news/singapore/story20180508-856951?xtor=CS2-8

LHZB: DISCUSS NATIONAL ISSUES IN DEPTH (8 MAY, SINGAPORE NEWS, PG 5)

采访侧记

深入浅出谈论国事

没有深奥的治国哲理，没有艰深的学术术语，王瑞杰以最平实的语言畅谈国家治理。除了话题敏感的下一任总理人选，他的答案鲜少是直接简短的，因为他会从全局剖析每个问题的千丝万缕，其中的考量多且杂。

为了掌握好课题，他积极接触各个领域。单是最近曾和他开会讨论的部长，名字已是一大串，这还没算上他计划展开的多场业界咨询活动。访问中他还两度邀请记者，就最新的财政预算案报告提出意见。

前年5月中风的他，康复状况良好，如今工作如常，实为一个奇迹。他也意识到自己非常幸运，可是问他可否想过为了健康而放慢工作脚步，他想也不想地说“没有”。言语间反而对自己病倒缺席工作流露出歉意：“我遗憾的是，那段期间我们原本可以收集更多意见。”

试问，他的时间怎么够用呢？

http://www.zaobao.com/news/singapore/story20180508-856952?xtor=CS2-8